التمييز على أساس الدين أو المعتقدات - فى مجال العمل

الــسـلام علــيكم...جايبه لكم موضوع انشاء الله يعجبكم>>ياربي متى يجن قلبكم واتخلوني مشرفه عامه!!

التمييز على أساس الدين أو المعتقدات - فى مجال العمل
DISCRIMINATION ON GROUNDS OF RELIGION OR BELIEF


منذ 2 ديسمبر 2003 أصبح التمييز ضد شخص فى مجال العمل على أساس الدين أو أى معتقدات أخرى غير قانونى. و يعرف القانون الدين و المعتقدات على أنه أى دين أو أى معتقد دينى أو أى معتقد فلسفى مماثل . و يعنى هذا التعريف الواسع أنه بالإضافة إلى كل الأديان الكبيرة فسوف يغطى القانون أيضاً المجموعات الهامشية الصغيرة و المعتقدات كالإنسانية كما يمكن أن تشمل السلمية أو النباتية. و من المرجح ألا تشمل الآراء السياسية إلا إذا كان هذا المعتقد السياسى يمتد إلى نظرة أوسع للعالم. مثلاً من المرجح ألا يشمل القانون عضواً من حزب المحافظين و لكن يمكن أن يشمل عضواً فى حزب الخضر.

التمييز المباشر
يحدث التميز المباشر عندما يعامل موظف أو متقدم للعمل بطريقة أقل تفضيلاً من الآخرين لأنه يتبع أو يعتقد أنه يتبع أو لا يتبع ديناً أو معتقداً محدداً. مثلاً إذا رفض تشغيل شخص ما أو تم فصله أو إذا لم يحصل على التدريب المناسب أو الترقية إذا أعطى شروط عمل غير ملائمة لأنه يتبع أو لا يتبع ديناً أو معتقداً محدداً فسوف يعتبر هذا تمييزاً مباشراً.

فى بعض الحالات المحددة للغاية يمكن أن يكون العمل الذى يقوم به شخص من دين معين "شرطاً مهنياً حقيقياً". على أن الشرزط المهنية الحقيقية تكون دائماً معرضة للطعن فيها و يقع العبء على رب العمل لإثبات صلاحية الشرط المهني الحقيقى و ذلك بإقامة الأدلة على حجته. يجب على أرباب العمل توخى الحيطة عند إقتراح أى شرط مهني حقيقى.

التمييز الغير المباشر
يحدث التمييز الغير المباشر عندما تقوم منظمة ما بوضع شروط لخدماتها أو لمعاملاتها و التى تطبق بنفس المستوى على أشخاص من أديان أو معتقدات مختلفة و لكن يتضرر منها أشخاص آخرون من دين أو معتقد محدد عند مقارنتهم بأشخاص آخرين. بالإضافة إلى ذلك لا يمكن لرب العمل إثبات أن شرط الخدمة أو المعاملة وسيلة عادلة لتحقيق أى هدف شرعى. مثلاً لدى بعض الملتزمين ببعض الأديان معتقدات حول تغطية الرأس أو حسر الرأس. يمكن أن يكون لدى رب عمل ما سياسة محددة فى هذه المسألة. على أن هذا يمكن أن يكون جزءاً من هدف شرعى ( مثلاً إذا كان التجارة تخص تحضير االأطعمة) و ربما تكون فى هذه الحالة قانونية.

المضايقة
تشمل المضايقة أى سلوك يحقر من كرامة الفرد أو أى سلوك معاد أو مخيف أو منهك نفسياً بأى طريقة. و يمكن أن يشمل هذا المضايقة المتعمدة التى يمكن أن تكون ظاهرة للعيان أو غير ظاهرة كالمناداة بالألقاب أو السخرية. يمكن لهذا النوع من السلوك أن يسبب غضباًاً كبيراً للفرد و يجب على رب العمل القيام بالتحرى و معاملة أى إتهامات بالمضايقة بطريقة جادة.

التظلم
يحدث التظلم عندما يحصل الفرد على معاملة ضارة لأنه قام بتقديم شكوى أو لديه نية تقديم شكوى أو هو طرف ثالث لمساعدة شخص ما قام بتقديم شكوى لمحكمة العمل.

المسئولية
يجب أن يكون رب العمل مسئولاً عن أفعال عامليه أو أى أطراف ثالثة إذا كان بإمكانهم التحكم فى الوضع أو إتخاذ إجراء ما لمعالجته. إذا لم يقوموا بذلك فسوف يكون لديك حجة قانونية سليمة لتقديم دعوى قانونية ضدهم.

تطبيق القانون
يتم تطبيق القانون الذى يخص التمييز على أساس الدين بواسطة تقديم طلب لمحكمة العمل. و لكن قبل تقديم شكوى لمحكمة العمل فمن المستحسن التأكد من أنك قد إستنفذت كل إجراءات الشكاوى الداخلية. يجب تقديم الشكوى لمحكمة العمل خلال ثلاثة أشهر من الحدث المشكو منه أو إذا كانت الشكوى عبارة عن أحداث متسلسلة فتكون خلال ثلاثة أشهر من تأريخ حدوث آخر حدث تم إرتكابه.

من المفيد الحصول على إرشاد قانونى فى وقت مبكر للتأكد من أن لديك حجة قانونية صحيحة و مدى قوة قضيتك.




This documents was provided by Coventry law Centre, February 2004, www.covlaw.org.uk

انشاء الله فهمتوا !!وعجبكم موضوعي>>

تــــحـــيــاتي..eno0o0ory..